Adrián Galindo l Saltillo.-   Que las empresas intercambien las utilidades por un bono o cualquier otra gratificación o incentivo económico sería una práctica ilegal, ya que los trabajadores tienen el derecho de recibir esta prestación en caso de que se haya generado, afirmó el presidente de la Canacintra Coahuila Sureste, Jaime Guerra Pérez.

“Las utilidades son un resultado financiero, haya o no haya, inclusive la ley establece que se debe entregar a la comisión la documentación suficiente de la parte financiera para que se pueda evaluar si hay un resultado positivo o no; en el caso de que no lo haya, la empresa pudiera dar un bono de compensación, pero no en lugar de las utilidades”, expresó.

Expuso que si bien en Coahuila no existen registros en la Canacintra Sureste de que alguna compañía esté realizando esta práctica, se ha exhortado a las empresas a realizar el pago oportuno de utilidades, e históricamente son pocas las que no cumplen con esta obligación.

“No tenemos conocimiento de que existan empresas que no estén cumpliendo, creo que la mayoría ya lo hizo… todavía tienen tiempo para cumplir; también es importante que el trabajador se informe. Creo que el año pasado fue un buen año, en este 2015 subió el dólar, pero eso no impacta sino hasta el próximo año”, recalcó Guerra Pérez.

Sostuvo que en la Región Sureste de Coahuila son la industria automotriz y la metalmecánica las que arrojaron mayores utilidades para el actual ejercicio financiero, debido a las características propias de su actividad económica.

CTM va por compensación

Como parte de las cláusulas que se prevén para las revisiones contractuales del próximo año, la CTM diseña una para que en el caso de que no se hayan generado utilidades, las empresas entreguen una compensación solidaria a los trabajadores.

“Ellos están esperando un resultado producto de su esfuerzo anual (…) Lo que el futuro nos está diciendo a todos en el tema de utilidades, resultado de nuestras consultas, es más preocupante en materia laboral que en una propia revisión de un contrato colectivo porque cada día los trabajadores se esfuerzan por tener este derecho reflejado en una cantidad económica”, dijo Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM en Coahuila. Así, se espera que en todos los contratos que maneja esta central, “para el próximo año será un mandato, haya o no utilidad”. (Edith Mendoza)