Saltillo, Coah.- Una de las estrategias en que creen los directivos de John Deere en la Región Sureste de Coahuila y que les reditúa un buen ambiente laboral y mejores índices de producción, es la captación de personal que aún cursa sus estudios.

Francisco Rojas, coordinador de Recursos Humanos de la planta de Componentes de John Deere, estuvo presente en días pasados en el Segundo Reclutamiento de Practicantes de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC) a fin de “cazar” talento para los complejos en Ramos Arizpe y Saltillo.

Su participación en la actividad tuvo el objetivo de ampliar su bolsa de trabajo con estudiantes de licenciatura e ingeniería en tiempo de realizar sus prácticas profesionales.

El directivo explicó que las plantas desarrollan proyectos específicos donde los jóvenes tienen la posibilidad de aprender siendo productivos en sus respectivas áreas.

Señaló que una buena parte de los practicantes que ingresan en sus plantas, al término del periodo de prácticas es contratado para formar parte de la planta productiva.

Aunque no precisó el índice de rotación que se tiene en la empresa, el directivo de John Deere señaló que no es representativo, a razón de que el ambiente laboral, las prestaciones e incentivos son atractivos.

“Hacemos que la gente adopte la cultura… ha habido gente que buscando mejores alternativas se va, pero luego vuelve, sobre todo por el balance de vida y trabajo”, dijo.