Ciudad de México.— ¿Sabes si tu hora de comida cuenta como tiempo de trabajo? La respuesta depende de las condiciones en las que el trabajador tome sus alimentos, explicó la consultora jurídica Mayra Solís, en su colaboración de este jueves en +Patrimonio de Tele Saltillo.

La experta reconoció que es importante tener bien establecido cuál es tu hora de trabajo y el tiempo de descanso, donde habla de 30 minutos para estos fines, previsto en la ley Federal del Trabajo, fundamentado en los artículos 63, 64 y 58.

“ Muchas veces el trabajador no puede salir del espacio en donde presta sus servicios durante el tiempo de reposo o de comida. Se tiene que tener un área y el tiempo de descanso. Cuando no esta establecido en un contrato, es donde existe esta controversia”, señaló.

Las dudas sobre el tiempo de descanso, surgen cuando en ese tiempo, el jefe sigue solicitando material o trabajo, incluso mediante mensajes de texto, dando indicaciones al empleado, quien sigue a disposición del patrón.

“ Hay ciertas libertades y ciertas restricciones. Cuando sigues trabajando en ese tiempo, no te lo están respetando… se ha extendido esa jornada laboral con ciertos detalles que vamos permitiendo… Tenemos que establecer límites, hay que comenzar a platicarlo con tu empleador”, señaló.

Disponer de este tiempo de comida en un espacio digno, forma parte del bienestar del trabajador, sin embargo, “el mexicano es tan colaborador, pero muchas veces de más”, señaló.

En caso de no lograr un acuerdo con el empleador, el trabajador puede acudir a Conciliación Laboral en donde podrá interponer una queja con el objetivo de llegar a una mediación.