México, D.F.- Pese a que la ley lo permite, las posibilidades de que un trabajador traslade su cuenta bancaria de nómina de un banco a otro son mínimas.

José María Aramburu, director de análisis de productos y servicios financieros de la Condusef, reveló que los intermediarios ofrecen poca información sobre la portabilidad, por lo que hay “un total desconocimiento” del tema.

En entrevista, el funcionario mencionó que las instituciones “no promocionan el traslado de cuenta, sólo cumplen con lo que establecen las normas”.

Y lo que se requiere, dijo, es una mayor difusión del producto, porque la gente no sabe que se puede cambiar.

De acuerdo con estimaciones de la Asociación de Bancos de México (ABM) entre octubre de 2008 y julio de 2009, sólo 5 mil personas optaron por la portabilidad de nómina.

En la actualidad, hay 29.4 millones de contratos de portabilidad de nómina.

De acuerdo con cifras de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), 40% de la participación en nómina se concentra en Banamex; 20% en Santander; 15% en BBVA Bancomer; 13% en Banorte; 6% en HSBC; 2% en Scotiabank y 1% en Banco Azteca. El 3% restante se diluye en diferentes intermediarios.

La Condusef reveló que en el Distrito Federal se concentra el mayor número de cuentas de nómina con 887 por cada mil adultos, seguido por Nuevo León y Baja California que registran 530 por habitante.

Las entidades que reportan menor número de cuentas de nómina registradas son: el estado de México, Puebla, Chiapas, Michoacán, Oaxaca, Durango, Zacatecas y Tlaxcala con 151 por cada mil.

En octubre de 2008, se fortalecieron las reglas para que los trabajadores decidieran la institución donde el patrón depositaría su salario.

Las disposiciones establecen que la posibilidad de que los trabajadores puedan elegir, sin costo el banco en que se depositará su ingreso, es una medida que propicia el buen funcionamiento de los sistemas de pago bancarizados en el país.