Ciudad de México.- En México hay 218 mil personas mayores de 55 años desempleadas de estos 172 mil son hombres y 46 mil son mujeres.

En España el desempleo entre los trabajadores de mayor edad va en aumento. En concreto, el paro de la población mayor de 55 años casi se ha triplicado desde 2008 en España, al pasar de un total de 180 mil desempleados ese año a los 508.000 que hay en la actualidad.

Esta es una de las conclusiones que se extraen del «Mapa del Talento Senior» presentado hoy por la Fundación Mapfre., cuyos autores destacan que aunque la tasa de paro es menor entre los mayores que en otras franjas de edad, una vez que un mayor de 55 años entra en de desempleo, tarda más en salir de esta situación con un mayor riesgo de convertirse en parado de larga duración.

A Justo López le despidieron en 2013. Este realizador audiovisual, con 58 años a sus espaldas, goza de una amplia experiencia laboral y quiere trabajar. Pero lleva ocho años buscando empleo y recibe siempre la misma respuesta: “Queremos gente joven, su perfil no nos vale”.

El veterano asume que le quedará una pensión mínima: “Subir la edad de jubilación en un sistema que nos discrimina por viejos es absurdo”.

Desde la Fundación Mapfre puntualizan que hay una relación directa entre la tasa de paro y el nivel de formación alcanzado. El índice va bajando desde la tasa del 50% de desempleo de las personas sin estudios hasta el 6,6% que tienen los titulados superiores. Por sectores, vemos que el 70% de los parados mayores pertenece al sector servicios. Más del 40% de los parados lleva dos años o más tratando de incorporarse al mercado laboral y en el caso de las mujeres el porcentaje se acerca más aun al 50%.

Pese a ello, la población activa mayor de 55 años en España la conforman más de 4,1 millones que suponen alrededor de un 18% del total del país. Además, la población ocupada mayor de 55 años en España la componen más de 3,6 millones de activos, que suponen alrededor de un 19% del total. Tres cuartas partes de los ocupados mayores trabajan en el sector privado, frente a solamente un cuarto trabaja en el sector público.

Los despidos en función de la edad producen un efecto sustitución que margina factores como la lealtad a la empresa, como explica el sociólogo Abel Ros: “Es la lógica actual… Si no lo quieres, hay cien detrás haciendo cola”. La politóloga Arantxa Tirado apunta a la reducción de la jornada laboral como solución: “Hay que repartir el empleo. Trabajar menos para trabajar todos y vivir mejor”.

Charo Andreo, de 62 años, lleva casi dos desocupada y no ve la luz al final del túnel:

“

El sistema me ve inservible. Se me cae la casa a pedazos”. Los prejuicios a los que se enfrentan minan la autoestima de los sénior, como recoge un estudio de la Fundación Adecco. El 90% siente inseguridad en las entrevistas laborales y un 58% cree que no volverá a trabajar nunca. “Vivimos en un limbo. Nos ven demasiado jóvenes para jubilarnos y demasiado mayores para contratarnos. Muchos sufrimos episodios depresivos”. 

En pleno debate sobre si los españoles deben trabajar más años y jubilarse más tarde, los autores del estudio advierte del fenómeno del «edadismo laboral», entendido como la discriminación que sufren los mayores en el mercado laboral. «Esta afirmación se sostiene a la luz del aumento del paro de los mayores de 55 años, la duración del desempleo de este colectivo o el aumento del trabajo autónomo y el emprendimiento como única vía para seguir activo. En España corremos el peligro de que se instale la idea de que superar los cincuenta años es no tener futuro laboral», reza el informe.

“

A partir de los 45 años las posibilidades de contratación por cuenta ajena se reducen. Existe un cierto prejuicio hacia la contratación de mayores (…), eso hace que muchos profesionales que salen del mercado tengan en la afiliación por cuenta propia la única alternativa a seguir su carrera laboral”, se desprende del informe.

Panorama al que se enfrentan los mayores de 55 años:

El 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha contratado a ningún mayor de 55 años en el último año, según una encuesta a 160 consultores de selección; el 40% admite que la edad le genera dudas para la adaptación y el desempeño del puesto, mientras que un 45% afirma que no ha tenido oportunidad de contratar a seniors, al no haber recibido candidaturas de este grupo de edad. Por último, un 5% alega otros motivos.

Algunas de las principales creencias que frenan a los reclutadores a la contratación de mayores son:

“

Sus conocimientos estarán obsoletos” (75%), “tendrá una menor flexibilidad” (60%), “no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven” (34%) o su absentismo será superior, debido a mayores problemas de salud (25%).

“

Estas creencias son producto de prejuicios y estereotipos muy asentados en el imaginario social, que se trasladan a las empresas y dan lugar a la discriminación por edad. Sin embargo, son pensamientos anacrónicos que empobrecen a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto, al desechar valores tan habitualmente presentes en los seniors como la experiencia, la madurez, la templanza o la fidelidad. Además, resulta un absoluto contrasentido discriminar a un trabajador maduro, en una sociedad en máximos históricos de envejecimiento en la que la fuerza laboral senior va a ser la dominante y en la que la edad de jubilación tiende a incrementarse” – declara Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Los prejuicios a los que se enfrentan los seniors tienen un impacto directo en su autoestima: el 90% opina que su edad le perjudica en la búsqueda de empleo y admite sentir inseguridad cuando acude a las entrevistas de trabajo. De hecho, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca.