Ciudad de México.- El nuevo reglamento de inspección laboral da mayores facultades a los inspectores, sobre todo en el tema de outsourcing, lo que podría propiciar que los centros de trabajo sean multados por incumplir en la materia.

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Este nuevo reglamento -publicado ayer en el Diario Oficial- va a dotar de más dientes a los inspectores y si en la inspección se decreta que se está llevando una subcontratación incorrecta, se puede decretar la multa de las 50 mil UMA, que equivalen a poco menos de 5 millones de pesos”, explicó Diego García Saucedo, abogado, integrante de a Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.

Las nuevas reglas también redujeron los tiempos para corregir irregularidades en los centro de trabajo de 90 a 30 días y en algunos casos, hasta debe hacerse de forma inmediata.

Para fijar el plazo en que se deben hacer correcciones, el inspector deberá considerar la rama industrial, escala económica, grado de riesgo y número de trabajadores.

Según el reglamento, el plazo otorgado podrá prorrogarse de manera excepcional, menor a 30 días, siempre y cuando el patrón o el representante legal justifiquen fehacientemente que el origen de las irregularidades detectadas corresponde a causas ajenas al centro de trabajo.

También se incorporó un programa de cumplimiento voluntario, a través del cual las empresas se comprometen a estar al día con la normatividad a cambio de que no se les apliquen inspecciones ordinarias.

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Los centros de trabajo que estén inscritos y cumplan con los requisitos de los programas de cumplimiento voluntario de inspección que la Secretaría determine, no serán objeto de visitas ordinarias de inspección”, dice el documento.