Ciudad de México.- La serie de propuestas que han hecho los diputados en torno a la Ley Federal del Trabajo sobre sus derechos y prestaciones, ha desencadenado incertidumbre y dudas entre los trabajadores.

Una cuestión en particular es el tiempo de descanso que los trabajadores tienen derecho a disfrutar durante su jornada laboral, pues, de acuerdo con el artículo 63, el personal tiene derecho a, al menos, 30 minutos para alimentarse.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículos 63 y 34

“Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”.

En dicha ley, no hay margen para la ambigüedad de que la media hora de descanso de trabajo debe comportarse dentro de las ocho horas de trabajo. En otras palabras, un empleado debe laborar siete horas con 30 minutos efectivos para poder contar con sus ocho horas diarias, considerando el tiempo de descanso que establece la ley.

Cabe resaltar que aunque el texto de la Ley Federal del Trabajo no especifica que el descanso debe hacer fuera de las instalaciones del espacio laboral, esta interpretación lleva tácitamente a la legislación.

Y que si el empleado no ingiere sus alimentos dentro del lugar de trabajo se considera como tiempo efectivo laboral. 

En muchas empresas, se ofrece tiempo adicional de descanso para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, lo que refleja la importancia de las necesidades empresariales con los derechos de los trabajadores.

Con información de Milenio