Saltillo, Coah.- La libertad de asociación y negociación colectiva, es una de las áreas de mayor oportunidad que tienen las empresas, señaló Edgar Lee Landaverde, subdirector de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF).

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(Esta libertad) se limitan a través de la injerencia de la empresa, de aconsejar a los empleados para seguir con tal o cual sindicato, por el riesgo que sería que entre uno nuevo”, explicó.

Reconoció que las empresas han tenido que aprender a hacer una negociación real, “Ahora las empresas sí necesitan tener un equipo multidisciplinario, capacitado, para que se pueda sentar con el sindicato y saber cómo hacer frente cuando se están pidiendo cosas que son inconcebibles”.

Lo anterior se ha podido recoger de los diagnósticos que se realizan a nivel nacional en los que también figuran retos en materia de género, igualdad laboral y discriminación. 

Valeria Uribe Robles, directora de la PADF, detalló las grandes empresas son las que generalmente cumplen mejor con las normas, pero que son las pequeñas y medianas, las que ven mayores retos en este tema, resultado del desconocimiento. 

Cabe mencionar que, por la violación a los derechos de esta naturaleza, en empresas de Piedras Negras y Monclova, Coahuila ha tenido que activar el mecanismo laboral de respuesta rápida, previsto en el T-MEC.

Otra forma de limitar esta libertad, tiene que ver con que una empresa no brinde las facilidades para que los trabajadores puedan votar libremente en la legitimación de contratos. 

Los ejecutivos hablaron de este tema en rueda de prensa, luego del Foro Laboral Coahuila 2024, desarrollado por el Clúster de la Industria Automotriz en Coahuila, en conjunto con esta Fundación y la Secretaría del Trabajo, con el objetivo de capacitar a más de 100 empresas sobre asuntos laborales.