POR: ANTONIO SERRANO CAMARENA

El mercado laboral nacional mejora en sus condiciones, pero no necesariamente son buenas noticias para las empresas y los empresarios porque al haber menos personas buscando trabajo, se compite fuertemente en términos salariales.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) acaba de publicar que la tasa de desocupación para el cuarto y último trimestre de 2023 en México fue de 2.7% de la población económicamente activa (PEA).

Excelentes resultados tomando en cuenta la desaceleración de la producción nacional que se dio en el mismo periodo. El resultado puede interpretarse de dos formas.

En el primer caso como un proceso en el que la economía nacional ha aprendido que contratar y despedir trabajadores en periodos muy cortos, de dos o tres meses para ser precisos, es más caro que mantenerlos en la plantilla laboral, sobre todo cuando hay escasez de mano de obra calificada, como sucede en este momento.

El segundo caso, podría derivarse de una economía que tiene perspectivas tan positivas que ha contratado trabajadores en el presente para hacer frente a los aumentos productivos del futuro, sobre todo en lo que se refiere a las empresas que se encuentran vinculadas al comercio exterior que es donde se está dando el mayor crecimiento. México pasó a ser nuevamente el socio comercial número uno de Estados Unidos.

Para el caso de Coahuila, la tasa de desocupación se ubicó en 4.3% de la PEA para el cuarto periodo, como ya se mencionó. Siendo un estado donde la manufactura prevalece, la tasa luce alta y es superior también al promedio nacional porque en el estado hay mucho más movimiento de personal entre empresas que “parece” señalar un mayor desempleo.

Sin embargo, al ser un mercado laboral más activo donde hay más intercambios de trabajadores entre empresas y personas esperando respuestas en la búsqueda de trabajo, el indicador se dispara nominalmente sin que realmente sea un problema.

Además, Coahuila atrae una gran cantidad de migrantes, que son captados en la Encuesta de Ocupación y Empleo del Inegi como buscadores de trabajo que están desocupados, y como consecuencia nuevamente el indicador crece.

Así que hay que interpretar los resultados bajo una óptica económica técnica para no dejarse llevar por el indicador así nada más.

En el cuarto trimestre de 2023 la PEA de Coahuila fue de 1 millón 587 mil 538 personas, mientras que en 2022 fue de 1 millón 540 mil 535. Esto es, hay 47 mil 3 personas más en el mercado laboral de nuestro estado.

Sin embargo, de octubre a diciembre del año pasado la población ocupada aumentó en 30 mil 713 personas en relación con el mismo trimestre del año anterior.

Sólo para concluir, proyectando los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, Coahuila habría cerrado el año 2023 generando alrededor de 55 mil empleos, 15 mil más que el promedio general hasta antes de la pandemia y que bien podrían atribuirse o al nearshoring o al proceso de recuperación final de la producción derivado de la contingencia sanitaria de hace cuatro años exactamente.

El año pasado fue excelente para el empleo, las condiciones económicas de una inflación alta pero controlada, un tipo de cambio bajo para la exportación, pero excelente para la inversión y sobre todo, mayor certidumbre por parte del Gobierno federal en el ejercicio de las leyes económicas, dejaron como resultado un mercado de trabajo “feliz”.