Ciudad de México.– El mercado laboral mexicano muestra señales de dinamismo de cara al segundo trimestre del año. Según la más reciente encuesta de ManpowerGroup, el 53% de los empleadores planea expandir su plantilla laboral entre abril y junio, situando la tendencia neta de empleo en un 41%, la cifra más alta registrada en los últimos dos años.

El contraste regional: El Sureste brilla, el Norte se estanca

Uno de los hallazgos más relevantes del informe es el cambio en la geografía del empleo. Mientras que el Sureste del país proyecta una expectativa del 42% —impulsada por proyectos de infraestructura federal como el Tren Maya—, el Norte, tradicional motor industrial, presenta el panorama más débil con apenas un 11%.

Alejandro Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, atribuyó este estancamiento en el norte a la incertidumbre en el sector automotriz, el cual reporta la expectativa de contratación más baja del país (17%). Este fenómeno responde principalmente a las tensiones en las negociaciones del T-MEC.

” “Esperamos que esas plantas no se vayan del país y que veamos un pronto regreso de la zona”, señaló Alesi.

Sectores líderes y la paradoja del talento

La construcción, los bienes raíces y el sector financiero encabezan las intenciones de contratación. Sin embargo, el optimismo choca con una realidad crítica: la escasez de talento.

Sector	Expectativa de Empleo	Escasez de Talento
Construcción y Bienes Raíces	53%	58%
Finanzas y Seguros	48%	77%
Manufactura	39%	71%
Automotriz	17%	81%

Mónica Flores, presidenta de Manpower Latam, destacó que 7 de cada 10 empleadores enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes. El sector automotriz es el más afectado por esta brecha, con un 81% de dificultad para hallar personal calificado.

Las nuevas vacantes: IA y Logística

El reporte identifica que las posiciones ligadas al desarrollo de modelos de Inteligencia Artificial (IA), operaciones logísticas y criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) son las más difíciles de cubrir en la actualidad.

Más allá del conocimiento técnico, las empresas hoy priorizan habilidades blandas como el profesionalismo ético, la comunicación colaborativa y el pensamiento crítico para enfrentar los retos operativos de 2026.