Ciudad de México.- Las mujeres en México enfrentan múltiples situaciones de discriminación y exclusión en el mercado de trabajo que se derivan de la construcción sociocultural del género, lo que se traduce en mayores desventajas tanto para su inserción, como durante sus trayectorias laborales, revela un análisis elaborado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

De acuerdo con el Informe sobre Pobreza y Género 2008-2018, en el mercado laboral se observaron seis aspectos que constituyen desigualdades para las mujeres que se agudizan en contextos de pobreza: la participación económica es más extendida en los hombres; los niveles salariales son bajos para ambos sexos, pero en ellas son aún menores; el trabajo sin remuneración es más frecuente en las trabajadoras; los porcentajes del trabajo de tiempo parcial son más elevados en las mujeres, y la exclusión de los sistemas contributivos de seguridad social es más alta en las trabajadoras.

Por lo que se refiere a la segregación laboral, 63.8% de los hombres se ocupó en trabajos masculinizados y que representan remuneraciones más altas. El 34.7% de las mujeres se desempeñó en trabajos feminizados y que registran un salario promedio más bajo.

Por otra parte, los especialistas del Coneval señalaron que la diferencia salarial entre mujeres y hombres aumentó producto de la crisis generada por la pandemia del Covid-19, particularmente en aquellas actividades donde la población femenina tiene una mayor participación.

Precisaron que la brecha salarial entre mujeres y hombres aumentó en dos subsectores en las que predomina la participación de las mujeres, a saber, en el subsector de comercio: en el cuarto trimestre de 2019, las mujeres ganaban aproximadamente mil 500 pesos mensuales menos que los hombres, y para el cuarto trimestre de 2020, las mujeres percibieron mil 600 pesos mensuales menos que los hombres.

El segundo subsector donde aumentó la brecha fue en el de servicios diversos, ya que en el cuarto trimestre de 2019 las mujeres ganaban aproximadamente mil 800 pesos mensuales menos que los hombres, y para el cuarto trimestre de 2020 percibieron mil 900 pesos mensuales menos.

En términos generales, se advierte un aumento en la concentración tanto de las mujeres como de los hombres ocupados en los rangos bajos de salarios mínimos percibidos.

Mayor carga laboral

Asimismo, los analistas del Coneval señalaron que la desigual distribución del trabajo doméstico y de cuidados se ha agudizado por la pandemia del Covid-19 y ha limitado a las mujeres su participación en el trabajo remunerado.

El aumento del trabajo del hogar a causa de la pandemia es originado por el incremento de las horas dedicadas a la educación y a la recreación de la población infantil ante la suspensión de la educación presencial, el tiempo destinado al cuidado de las personas enfermas por la Covid-19, las horas adicionales que se requieren para la limpieza ante el mayor tiempo que se convive en el hogar y por las medidas de contención del contagio, entre otras.

En cuanto a los quehaceres domésticos, las mujeres en situación de pobreza presentaron un incremento de 2.3 horas, mientras que para las mujeres que no estuvieron en situación de pobreza fue de una hora, y para los hombres de 0.4 horas.