Monclova, Coah.- El director del Centro de Conciliación Laboral, Roberto Ramírez García, advirtió que la llegada de la Semana Santa no implica una suspensión obligatoria de actividades, ya que la Ley Federal del Trabajo no reconoce el Jueves y Viernes Santo como días de descanso oficial.

Explicó que a diferencia de fechas como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, estos días se consideran jornadas ordinarias, lo que faculta a los empleadores para solicitar la asistencia regular de su plantilla sin que esto represente el pago de un salario extraordinario o “doble”.

De acuerdo con el funcionario, la gestión de estos días queda enteramente a discreción de las políticas internas de cada centro de trabajo o de los acuerdos individuales que se logren alcanzar.

“Es fundamental que el trabajador comprenda que legalmente, si la empresa decide no cerrar, existe la obligación de acudir a laborar; no estamos ante un asueto de ley, sino ante una tradición que muchas veces se negocia de forma privada”, señaló.