Por: Mtro. Luis Alejandro Flores Espinoza 

Conforme a la legislación mexicana vigente, durante el mes de abril, mayo y junio del año siguiente al que correspondan las utilidades, los patrones mexicanos, sean personas físicas o morales, están obligados a pagarle a sus trabajadores la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), ¿qué quiere decir esto? Que las empresas obligadas conforme a lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, deberán repartir a sus trabajadores el 10% de sus utilidades netas.

Es decir, en términos simples, si una empresa generó una utilidad neta de 10 mil pesos, deberá repartir entre el total de sus trabajadores mil, que equivale al 10%; este reparto de utilidades se realiza conforme a los días laborados y conforme al salario recibido en el año anterior. De acuerdo con lo establecido en el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Esta prestación es aplicable a todos los trabajadores, excepto para los directivos, socios, accionistas, trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días, prestadores de servicios profesionales mediante honorarios y los trabajadores del hogar.

En el año 2021, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como resultado de la reforma de subcontratación laboral las cifras de la PTU fueron muy superiores a las del año 2020, al crecer en un 109%, debido a que un total de 153 mil 584 empresas repartieron utilidades a sus trabajadores por un monto de 183 mil 249 millones de pesos. En el estado de Coahuila de Zaragoza en dicho ejercicio se repartieron utilidades a los trabajadores por un monto de 4 mil 429 millones de pesos, reportando un crecimiento del 80% con respecto al año 2020.

Si algún trabajador no recibió utilidades tiene un año contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida para reclamar el pago de sus utilidades, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 800 71 72 942 y 800 91 17 877. Las multas por no repartir la PTU por parte de los empresarios a sus trabajadores son de entre los 24 mil 055 y los 481 mil 100 pesos.

Así que si cuentas con una empresa con empleados y te encuentras en los supuestos establecidos para el reparto de PTU, no olvides cumplir cabalmente con la legislación aplicable y contribuir a generar un estado de derecho desde el cumplimiento de las obligaciones laborales con tus empleados; y si eres un trabajador que tiene derecho al reparto de utilidades asesórate y exige el pago de tus derechos.