Una de las prioridades del Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas es la promoción de la perspectiva de género en el ámbito laboral y empresarial en México. Desde la Constitución Política Federal se establece que, en el país, queda prohibida toda discriminación por el género, entre otras razones, cuando tenga por objeto anular o menoscabar derechos y libertades. De una interpretación a esta disposición, no se puede discriminar a la mujer en el ejercicio de sus derechos y libertades, como el derecho a dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo que mejor se le acomode.

No obstante, la realidad dista mucho de la intención de esta y otras disposiciones, como las contempladas en la Ley Federal de Trabajo. En esta, se establece el principio de “igualdad sustantiva”, por el cual se supone el acceso a mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales entre mujeres y hombres. Marta Lamas señala que hay presunciones culturales con gran arraigo histórico sobre la “debilidad física” de la mujer, su “vulnerabilidad” durante el embarazo, entre otras circunstancias que justifican la “protección” de las mujeres, aunque detrás de ello existe una real discriminación. Esto, debido a los salarios más bajos y las pocas posibilidades de crecimiento. Según la autora, se necesitan medidas proactivas, afirmativas, que detecten y corrijan estos factores que colocan a la mujer en desventaja.

De acuerdo con el Inegi, en un análisis de la situación económica de las mujeres durante el 2020, de cada tres personas que salieron de la fuerza de trabajo y no retornaron a ella, dos fueron mujeres. Asimismo, la informalidad fue la principal vía de ocupación de las mexicanas, a pesar del crecimiento de personas económicamente activas, cuyo ritmo fue de 1.2% para hombres y 1.9% para mujeres. Esto refleja la falta de oportunidades en el marcado laboral para mujeres y, por otra parte, el posible incumplimiento a las disposiciones antes abordadas.

Además, en 2019, el mismo Inegi y el Instituto Nacional de las Mujeres detectaron a entidades federativas con mayor porcentaje de mujeres que declaró haber sido discriminada, entre ellas Puebla (27.4%), Ciudad de México (26.4%) y Jalisco (25.9%). El principal motivo de esta discriminación es por creencias religiosas, seguido del peso o estatura y por la forma de vestir o arreglo personal, entre otros. Esto, sin dejar de mencionar las problemáticas a las que se enfrentan, según el mismo estudio, como la delincuencia e inseguridad, la violencia hacia las mujeres, entre otras.

Por lo anterior es que se justifica un cambio en el paradigma del rol de la mujer en el mundo laboral, entre otros ámbitos; para no solo cumplir el marco normativo sobre igualdad de género, sino potenciar la competitividad de las empresas, al reflexionar sobre la importancia del trabajo que desarrolla la mujer y los altos índices de desempeño, que tanto hombres y mujeres pueden alcanzar al trabajar.

Consciente de esta exigencia, el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas trabaja en un certamen para reconocer a las empresas y sus estrategias de inclusión y diversidad para la igualdad de género: el Premio Inclusión IMEF-MEF, con el cual se premiará al liderazgo, la innovación y los logros en estos temas.