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Se deteriora inversión en el sector eléctrico

  Por Agencia Reforma

Publicado el martes, 2 de junio del 2026 a las 04:03


En el sexenio pasado, el número de proyectos de investigación tuvo una caída de casi 60%, mientras que el personal se redujo 44 por ciento.

Ciudad de México.- La falta de una estrategia de fortalecimiento tecnológico provocó que la inversión en investigación, desarrollo e innovación del sector eléctrico se abandonara, aumentando la dependencia de soluciones e insumos importados, como el gas natural, señaló el Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (Ineel).

En el sexenio pasado, el número de proyectos de investigación que se realiza anualmente tuvo una caída acumulada de casi 60%, el personal se redujo 44% y se deterioraron los equipos y sistemas experimentales para apoyar el uso de energías limpias, señala el Programa Institucional del Instituto 2026-2030.

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De 2018 a 2024, el número de proyectos anuales disminuyó de 154 a 66, con una reducción significativa en actividades de investigación básica, aplicada, desarrollo tecnológico, innovación y servicios técnicos especializados, lo que causó un rezago tecnológico y, en consecuencia, la disminución de sus ingresos.

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La falta de inversión resultó en equipos obsoletos y limitó el desarrollo de nuevos laboratorios de pruebas y sistemas experimentales para apoyar al uso de energías limpias, energías renovables y eficiencia energética, entre otras”, señala el documento publicado este lunes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Además, en el periodo mencionado, la plantilla de personal se redujo de 938 a 523, siendo el área de investigación la más afectada, con la desaparición de 253 plazas, seguido de 146 sindicalizadas, nueve mandos medios y superiores, así como siete administrativas.

Entre las debilidades que enfrenta el Ineel está el personal insuficiente para apoyar la transición energética, escasez de recursos e infraestructura obsoleta o desactualizada y la falta de un programa integral de atracción, desarrollo y retención del talento humano; es decir, se carece de un plan de carrera, capacitación, evaluación, promoción y transferencia de conocimientos.

Además, el instituto señala que tiene como amenazas una competencia desigual en el mercado especializado, una complejidad de los procesos de contratación e insuficiente presupuesto.

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