Saltillo, Coah.- La relocalización de empresas (nearshoring) es una realidad para la entidad y en particular para la Región Sureste, por lo cual administradores de recursos humanos de esta zona ya comienzan a traer personal operativo y técnico desde otras entidades como Veracruz.

De acuerdo con industriales de esta zona, la escasez de personal es uno de los principales retos para enfrentar este año, aunque es buena noticia que la entidad sigue siendo un imán de inversiones por factores vinculados con la ubicación geográfica, así como la disponibilidad de infraestructura y sobretodo la seguridad.

Tan solo para el caso de una empresa ubicada al norponiente de Saltillo, misma que participa en los sectores de la construcción, automotriz y de electrodomésticos, todavía no termina por completar la plantilla, que con el aumento en la demanda de producción por la llegada y atracción de operaciones de otras regiones del mundo a esta, por lo que se ha tenido que recurrir a mano de obra de otras entidades.

La empresa apoya temporalmente a los colaboradores durante unos meses en lo que se logran establecer para poder trasladar a sus familias. Sin embargo, se abre una nueva problemática con la falta de vivienda económica para estos sectores.

La Asociación de Administradores de Recursos Humanos indicó que al arranque de ese año, la rotación de personal se mantiene en niveles por debajo del 6%, aún con la llegada de más inversiones, impulsado principalmente por la industria de los automóviles eléctricos.

Las decisiones de negocio no se están tomando solamente con base en la rotación como se ha hecho en el pasado, actualmente no se considera como un problema grave. Cabe recordar que el promedio del 2022 cerró entre un 5.5% y 6%, niveles relativamente estables, “con algunos picos”.