Monclova Región Centro
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Grupo Zócalo
Publicado el sábado, 17 de septiembre del 2022 a las 04:00
San Buenventura, Coah.- Se mantiene abierta la contratación de elementos en la Policía Municipal Preventiva en San Buenaventura, actualmente la corporación cuenta con 18 policías y se requieren en promedio 40 elementos para cumplir con el estado de fuerza, señaló el director de Seguridad Pública, Cristian Venegas Burciaga.
Manifestó que el proceso para contratar a nuevos policías es largo y no todos los aspirantes pueden entrar, ya que como requisito principal deben aprobar los exámenes de control y confianza, muchos no pasan.
“ “No depende únicamente de nosotros, lo que hacemos nosotros es mandar cuadernillos con información de aptitudes de los aspirantes para que cuando vayan al C3 a las pruebas de confiabilidad vayan con la certeza de que van a quedar, anteriormente mandábamos hasta 20 personas, perdíamos tiempo y dinero porque de esos 20 sólo pasaban 5”, comentó.
Indicó que ahora con la información de los cuadernillos, el C3 les comunica antes de ir a los exámenes de confianza, si son aptos o no para ingresar a la corporación policíaca.
“ “En el año se han contratado apenas a 3 elementos, la última vez de 6 pasaron 3, están ahorita en proceso de control y confianza, de otros 4 que se enviaron recientemente estamos esperando los resultados”, dijo .
El jefe de la Policía en San Buenaventura, afirmó que el estado de fuerza es 1.8 policías por cada mil habitantes, en el municipio son 25 mil habitantes, se debe contar con 40 elementos.
Reconoció que faltan más de 20 policías y es una meta que se tiene que cumplir al final de la administración, es el compromiso que hizo el alcalde Hugo Lozano Sánchez.
“ “El problema también con los aspirantes es que algunos no cuentan con estudios de preparatoria, no tienen cartilla liberada, ahí es donde muchos no logran entrar, aunado a eso el proceso es de casi 3 meses para la contratación, no es de un día para otro, es largo el periodo”, mencionó.
Agregó que; “ocupamos policías comprometidos por vocación no por ocasión, algunos entran buscando trabajo para tener sueldo y no tienen la intención de quedarse, en medio del proceso se van”.
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