Saltillo, Coah.- El Congreso del Estado aprobó reformas legales para establecer que las entidades públicas deberán promover la participación equitativa del 50% de mujeres en cargos públicos de Dirección General, Dirección Ejecutiva y Dirección de Area, en los órganos político administrativos.

Además, deberán garantizar la implantación de mecanismos que promuevan la participación equilibrada de mujeres y hombres en los cargos de elección popular.

Esto, mediante adiciones al Artículo 43 de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, a propuesta de la diputada Claudia Elisa Morales Salazar y de Francisco Tobías Hernández, ahora legislador con licencia, quienes la presentaron el 10 de noviembre de 2015.

Las entidades públicas son las dependencias estatales y municipales, los organismos públicos autónomos, las entidades paraestatales y los entes privados que reciban recursos públicos.

También se aprobaron adiciones a los artículos 11 y 13 de la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, a efecto de indicar que “ningún particular, persona física o moral, podrá establecer actos discriminatorios como estereotipos sexistas o rangos de edad, en las convocatorias de ofertas laborales”, lo que se considerará una práctica discriminatoria y sancionable, iniciativa presentada por Morales Salazar el 27 de septiembre pasado.

La diputada explicó que en Coahuila hay avances en la participación política de la mujer, como resultado de la lucha por la igualdad y equidad de género, y ahora se busca que tengan mayor participación en el desempeño del servicio público.

Añadió que persisten malas prácticas por parte de empresarios, que en las ofertas laborales imponen requisitos de edad y sexistas que violan los derechos humanos, el principio de igualdad y la dignidad de la persona.

“Pudiera ser un estereotipo sexista el solicitar, por ejemplo, en una convocatoria de empleo ser joven, de cierta edad, alegre o con buena presentación, características específicas que atentan contra la dignidad de la persona, ya que cada uno tiene una personalidad distinta y los diferentes tipos de personalidad no entrañan directamente en mayor o menor efectividad laboral”, subrayó.