Saltillo, Coah.- Ante el repunte de la rotación de personal a 12% en las empresas de la Región Sureste de Coahuila, empresarios e industriales de Ramos Arizpe desarrollan múltiples estrategias entre las que se encuentra la de ofrecer un mejor ambiente laboral, que brinde cercanía con los trabajadores.
Lo anterior, de acuerdo con Sergio Alain Aguilar Guerra, presidente de la AIERA, quien señaló que este indicador se encuentra por encima de 12%, lo que representa grandes costos para las empresas.

“ Es algo que ya se veía venir: Llega una empresa nueva, ofrece nuevos paquetes y el trabajador se va para allá. Estamos tratando de hacer un consenso entre las empresas para ver qué otro tipo de incentivos se le dan al trabajador”, dijo.

Detalló que no solo se trata del sueldo como tal, sino ofrecer estímulos como guardería, becas y actividades con la familia, es decir, un mejor balance de vida, entre otros aspectos.

“ Estamos tratando de llegar a acuerdos con las empresas, para que no solo sea un incremento salarial… que no por 50 pesos el trabajador se vaya a la empresa de al lado. Que ellos tengan diferentes incentivos para que lo pongan en la balanza”, señaló Aguilar Guerra.

La falta de personal se presenta con mayor incidencia entre los especialistas técnicos y para ello también tratan de empujar, junto con las universidades, el desarrollo de nuevos talentos.