Saltillo, Coah.- En comparación con mediados del 2022, cuando comienza a ganar terreno el nearshoring en la Región Sureste de Coahuila, a la fecha, la competencia por la mano de obra en la industria ha encarecido sus costos hasta en un 35 por ciento. 

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Depende de las posiciones y niveles de puesto, pero en definitiva han aumentado considerablemente de inicios del 2023 a la fecha.  Además de los incrementos al salario mínimo, pudiéramos decir que los niveles técnicos y de ingeniería o licenciatura han aumentado entre un 30% y hasta un 35%; no pudiera asegurar que en todas las plantas o puestos, pero sí en muchos”, dijo Diego Gándara, presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios en Ramos Arizpe (Aiera).

Esta es tan sólo una de las consecuencias del nearshoring o relocalización de empresas que tiene lugar en esta región, que aunque en fechas recientes se ha ralentizado ante la incertidumbre global, se considera que es una tendencia que no se detendrá en el corto plazo. 

Por su parte, Jaime Guerra Pérez, vicepresidente nacional para Nearshoring de Canacintra, externó que el salario en Coahuila, y específicamente en la Región Sureste, “cuando inició este Gobierno (2019), era un 150% superior al salario mínimo del país ($220), principalmente por la competencia entre la gran cantidad de empresas que llegaban a Coahuila, diferencia que se ha reducido a un 60%, ($400), aproximadamente, aun cuando el salario mínimo en este sexenio ha aumentado un 120%; esta importante diferencia se debe al impacto del nearshoring. Sin duda que seguirá habiendo aumentos adicionales por la falta de personal en esta región, con esto seguirá creciendo esta diferencia de un 60% arriba del salario mínimo”. 

De hecho, esto se observa en las proyecciones que arroja el estudio “El impacto del nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México” elaborado por Metlife, en donde se analizaron los seis estados con mayor impacto de este fenómeno, como son Chihuahua, Nuevo León, Querétaro, Guanajuato, Jalisco y Coahuila.

La firma estimó que las inversiones provengan en un 75% de empresas que ya operan en el país y estarán expandiendo operaciones, mientras que el 25% restante de las más de 400 empresas que han anunciado llegarán al país en los próximos años, podrían aumentar de 15% a 30% la productividad laboral para el 2030, derivando en una mayor demanda de empleo y generación de estrategias para el desarrollo y atracción de talento local.

Los administradores de recursos humanos tienen una tarea permanente y aún más en regiones como esta, en donde ya se implementan múltiples estrategias para contrarrestar la rotación de personal, desde las mejoras en el nivel de percepciones salariales, así como seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, horarios flexibles, comedor, transporte de personal, entre otros, son ampliamente valorados por los colaboradores.