Nueva York.– El retiro definitivo parece ser una meta cada vez más esquiva para los estadounidenses de la tercera edad. Según el más reciente informe de la Asociación Estadounidense de Personas Retiradas (AARP), el 7 % de los jubilados se han reintegrado a la fuerza laboral en los últimos seis meses, impulsados principalmente por la precariedad económica.

Necesidad frente a voluntad

La encuesta, realizada entre noviembre y diciembre de 2025 a más de 2,100 personas, revela que la tendencia de la “desjubilación” se mantiene estable pero al alza, comparada con el 6 % registrado en el verano del mismo año.

Motivos del regreso al trabajo:

– Presiones financieras (48 %): Casi la mitad de los encuestados admitió que regresó por falta de ahorros o perspectivas económicas desfavorables.

– Factores sociales: El aburrimiento o el deseo de ayudar a la comunidad aparecen como razones secundarias.

Un futuro de incertidumbre laboral

Carly Roszkowski, responsable de resiliencia financiera en AARP, advirtió que es altamente probable que los adultos mayores permanezcan activos laboralmente por más años de los previstos originalmente. Sin embargo, este regreso no está exento de obstáculos:

” “Mucha gente teme no tener suficientes ahorros para su retiro, lo que los obliga a postergar el descanso definitivo”, señaló Roszkowski.

Discriminación y salud: Las barreras del trabajador senior

El informe destaca un panorama de vulnerabilidad para este sector de la población. Entre los hallazgos más críticos se encuentran:

1. Inestabilidad: Un 24 % de los trabajadores mayores teme perder su empleo en el transcurso del próximo año.

2. Edadismo: El 67 % anticipa dificultades para ser contratado nuevamente debido a la discriminación por edad.

3. Limitaciones físicas: Las enfermedades y discapacidades continúan siendo la principal causa de jubilación forzada, incluso cuando la estabilidad financiera no se ha alcanzado.